Psychologia pracownika – Warsztat Managera
Psychologia pracownika – Warsztat Managera
Cel Szkolenia
Szkolenie pokazuje w jaki sposób wykorzystać najnowsze trendy z psychologii zarządzania w pracy z zespołem. Uczy jak dopingować do lepszej pracy, motywować, nie tylko finansowo naszych współpracowników. Porusza również kwestie przywództwa w organizacji i rolę werbalnych i niewerbalnych komunikatów. Z moich obserwacji i pracy z uczestnikami szkoleń wyciągnąć można jeden podstawowy wniosek – za mało motywujemy nagradzając, za dużo chcemy osiągnąć karząc i zakazując. A przecież jedna z podstawowych zasad psychologii mówi, iż więcej osiągniemy poprzez zachętę niż poprzez nakazy i zakazy, czy zmuszanie. Dlaczego? Gdyż nakazy, zakazy, zmuszanie – natychmiast wywołują odruch oporu psychologicznego (zjawisko reaktancji). Warto o tym pamiętać budując swój zespół.
Dla kogo?
Adresaci
managerowie
szefów firm
właścicieli
Metody pracy
szkolenie prowadzone jest w formie warsztatu
w trakcie zajęć uczestnicy biorą udział w specjalnie zaaranżowanych scenkach dopasowanych do profilu grupy
integracja uczestników szkolenia jest osiągana poprzez odpowiednie podejście trenera
uczestnicy szkolenia ćwiczą praktyczne sytuacje z życia managera poprzez odgrywanie specjalnie przygotowanych scenariuszy managerskich
szkolenie prowadzone jest w formie dyskusji moderowanej, burzy mózgów, ćwiczeń w grupach
uczestnicy mają szansę na sprawdzenie swoich umiejętności uzyskując na bieżąco informację zwrotną od trenera
Program Szkolenia
Podstawy psychologii pracownika
– zjawisko reaktancji
– dobry, zły policjant
– zasada kija i marchewki
Scenki – wyreżyserowane scenariusze
– dowody psychologiczne
Empatia
Budowanie zespołu
– proces grupowy
– kryzysy
– kreowanie liderów
– określenie potencjału zespołu
Szef jako przywódca
– czym jest coaching
– cechy skutecznego przywódcy
– faza inspiratoska
Style komunikowania
– teoria góry lodowej Freuda
– odruchy
– komunikacja niewerbalna
– scenki – „czarodziejska różdżka”
Przykład idzie z góry
– rola automotywacji
– jak zaprogramować samodyscyplinę
– szef artysta, czy szef policjant?
Jak poznać własny styl kierowania? – test
Wnioski końcowe
Trenerzy
Nasi pracownicy to wykwalifikowany zespół z dużym doświadczeniem w organizacji i prowadzeniu szkoleń, konsultingu, audytu i coachingu. Przy organizacji szkoleń współpracujemy z najlepszymi ekspertami w kraju. Nasi trenerzy posiadają odpowiednie wykształcenie i kwalifikacje. Mają także bogate doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu umiejętności miękkich i twardych. Prowadzimy szkolenia z zakresu: finansów, księgowości, zarządzania ludźmi, sprzedaży, doradztwa inwestycyjnego oraz komunikacji.